如何防范勞務外包用工風險
作者:高新人力發布時間:2021-06-25 16:57:35瀏覽：106次
鄭州勞務外包這種用工方式能夠大大的降低用工成本，提高企業的運營效率，獲得專業的服務優勢。不過勞務外包還是讓專業的人來做比較好，雖然勞務外包對于我們企業有著很大的幫助，但是在使用的過程中還是會存在著一定的風險。面對這些風險我們應該如何應對呢？下面高新人力小編就來為大家詳細的介紹一下。
外包單位作為外包人員的用人單位，有義務與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，外包單位既存在需要支付簽訂勞動合同雙倍工資的風險，也會存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關系并要求支付經濟補償金風險。
因外包人員的工作地點在發包企業，為避免牽連發包企業，發包企業可以監督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單。如勞動合同到期，發包企業還應監督外包單位及時與外包人員續簽勞動合同。
外包單位作為外包人員的用工單位，為外包人員繳納社會保險是法定義務。如果外包單位不繳納，外包人員有要求補償、賠償的權利，并且還會有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經濟補償金的風險。
選擇勞務外包單位時，我們一定要確認是否擁有相關的資質，不具備相應許可證或者資質的企業不能夠承擔外包服務項目。
